BUDAYA PERUSAHAAN SAMUDERA GROUP BERBASIS KEARIFAN LUHUR NUSANTARA 👍❤️🇮🇩

Samudera Group menyadari sepenuhnya bahwa sebagai sebuah Perusahaan yang kuat harus memiliki daya saing tinggi, mampu menciptakan kreativitas dan inovasi yang dihasilkan melalui landasan yang kokoh. 

Landasan kokoh itu adalah BUDAYA PERUSAHAAN yang bertindak sebagai gambaran nyata yang mampu memberikan dampak pada intern dan ekstern perusahaan.

Budaya perusahaan merupakan nilai-nilai yang dianut Samudera Group dan cara bertindak dalam perusahaan terhadap hal-hal yang berhubungan dengan pihak dalam maupun luar perusahaan.

Budaya perusahaan merupakan nilai dan falsafah yang diyakini dapat menjadi landasan dan acuan bagi perseroan untuk mencapai tujuan. Untuk itu, Samudera Group telah menyusun budaya perusahaan yang berbasiskan Budaya dan Kearifan Luhur Nusantara yang tertuang dalam nilai-nilai perusahaan, yaitu :

1. Spiritual Company;

3. Achievement Orientation;

4. Manajemen Ilahiyah;

5. Usaha Bersama;

6. Dedicated to Customer;

7. Exellent Sevice;

8. Respect;

9. Amanah.

Budaya Perusahaan tersebut disingkat SAMUDERA yang diharapkan tercermin dalam perilaku sehari-hari seluruh jajaran di Samudera Group demi tercapainya cita-cita dan tujuan seluruh perusahaan yang bergabung dalam Samudera Group.

SPIRITUAL COMPANY. Spiritual company adalah suatu konsep di mana perusahaan menerapkan nilai-nilai spiritual dalam menjalankan usahanya. Dalam hal ini, peran Allah diikutsertakan dalam kehidupan berbisnis. Spiritual company itu menjadikan Allah sebagai best strategic partner.

Konsep spiritual company lahir melalui proses hidup dan berkembang untuk menjadi lebih baik, dan secara naluriah konsep spiritualitas adalah puncak kesadaran dari umat manusia dan juga perusahaan, yang selama ini sudah penuh dijejali dengan konsep-konsep manajemen yang kurang cocok dengan nurani.

ACHIEVEMENT ORIENTATION. Orientasi untuk berprestasi. Kemampuan untuk dengan baik dan berusaha melampaui standar atau target yang telah ditetapkan, fokus pada hasil, dan terus menerus berpikir dan bekerja untuk meraih keunggulan.

MANAJEMEN ILAHIYAH. Perusahaan bertujuan bukan hanya memperoleh keuntungan finansial, namun yang lebih utama adalah menjemput barokah dari Langit. Karena itu, Samudera Group menerapkan pendekatan manajemen berbasiskan nilai-nilai Langit.

Samudera Group mengembangkan spiritualitas manajemen yang bertumpu pada aturan syar’i dan nilai-nilai Ilahiyah yang dipraktikkan sang pencipta dan pemelihara dalam mengelola alam semesta. Konsep manajemen Ilahiyah dijadikan sebagai acuan untuk mengejawantahkan ajaran Islam sebagai pendekatan spiritual dalam praktik bisnis.

USAHA BERSAMA (TEAM WORK). Kemampuan bekerjasama dengan orang lain, baik dalam tim besar maupun tim kecil dalam ruang lingkup organisasi perusahaan.

Insan Samudera Group harus menjalin sinergi dan kebersamaan dalam bekerja dengan mengutamakan nilai-nilai: Usaha Bersama. Saling menghargai, saling percaya dengan membangun sinergi dan menjujung tinggi kebersamaan dalam mencapai tujuan bersama.

DEDICATED TO CUSTOMER. Dedicated to Customer (Mengutamakan Pengguna). Yaitu mengutamakan pelayanan dan kepuasan customer atau pemakai jasa dan pelanggan baik internal maupun eksternal.

Perilaku utama :

* Orientasi pada kecepatan, kemudahan, dan kenyamanan

* Proaktif dan responsif

EXCELLENT SERVICE. Seluruh karyawan Samudera Group berkomitmen untuk terus menciptakan nilai tambah dan memberikan layanan prima bagi pengguna jasa dan pelanggan internal dan eksternalnya.

RESPECT. Insan Samudera Group memiliki komitmen untuk memperlakukan orang lain dengan penuh rasa hormat yang dilandasi oleh kepercayaan dan harga diri. Komitmen saling menghargai dan menghormati ini menyangkut aspek menghargai dan menghormati keberagaman, individualitas, perbedaan profesional dan personal.

AMANAH. Insan Samudera Group Menjunjung tinggi integritas dan tanggung jawab serta keselarasan antara pemikiran, perkataan, dan perbuatan.

Demikianlah penjabaran Budaya Perusahaan Samudera Group yang merupakan pola perilaku yang menjadikan segenap jajaran terdorong untuk mengikutinya seara sukarela, senang hati, serta menciptakan makna, jatidiri, dan kebersamaan. Sehingga Membentuk Motivasi Karyawan Untuk Berprestasi Unggul.

Karena itulah perlu kita SADARI bersama bahwa BUDAYA bagi SAMUDERA Group bukan hanya sekedar dilaunching dan ditempel di berbagai tempat serta diteriakkan saat ada pertemuan. Budaya perusahaan dalam Samudera Group harus TERINTERNALISASI dan mendarah daging bagi seluruh karyawan bukan hanya menjadi perilaku sebagian orang saja.

Insya Allah, dengan nilai-nilai budaya ini, perusahaan dapat tumbuh dan berkembang dengan tetap mengutamakan prinsip dan nilai-nilai budaya yang menjunjung etika, moralitas, religiusitas dan spiritualitas. (az).